1、国家底子不注重。

尽管咱们大大都人都知道数控加工中心机床职业是一切职业的根底职业，但从n年前机械、机电部就撤掉了，当年的n多家企业就成了没娘的孩子，自生自灭了。

为什么呢？

数控加工中心职业是个大周期产品，一台机床产品从规划、出产、装置调试、查验直到正常运用，没有个三年下不来（这是说的非标产品）。

而高精度的机床更是如此，在寻求赢利最大化为意图的现代商场下，想做好做精很难，首要是企业耗不起。

也就是说，即便企业能做好做精的才能，也不去把做好做精当作组织出产的最高方针，而是以赢利最大化为最高方针。

2、人材丢失严峻。

由于此职业待遇超低。

有多低呢？规划人员、工艺人员、技师的薪酬，必定比不过售楼小姐或卖车先生，总工的薪酬大都不如药店的店长。

可是此职业又是个累死人的作业，死的脑细胞太多，腰肩盘、风湿性关节胃、鼠标手、高血压各种疾病，而且危险还大，你们认为数控加工中心机床做出来就能查验合格啊？查下国家规范一个合格的机床有多少查验项目？

所以，与自己一同结业或参加作业的，都恍然大悟的比较早，转出售的转出售，转行的转行，转办理的转办理，还在搞技能的现已底子木有了，为什么？糊口太困难了。

咱们是搞规划的，就是规划和规划不相同。机械职业的规划，假如有同行的话能够宣布下感触。

这个必定不是一个轻松的作业，专业知识要够，要制图，要知道规范，一天到晚对着台黑漆漆的电脑屏幕画呀画。而数控加工中心机械图纸的杂乱程度也不是一般人能想像的到的，特别是数控加工中心机床相关的。

可是，数控加工中心机械规划不值钱啊，相同的规划作业，机械规划的薪酬必定搞不过广告规划、动漫规划、建筑规划，乃至都高不过规划手刺的。

在这种现状下，年轻点的，有回旋余地的，谁也不会在规划口做一辈子。

由于公司年长的一辈的辛苦他们是看的见的，50岁多的老工程师，带个老花镜审图的时分，总不会比那此50岁的拆迁农人出国旅游来的舒畅。

不在中层以上的职工，到老也不过5K多的薪酬，养家糊工罢了。做规划作业的社会价值现已没有多少了。

一个实在的比方：

公司一个女搭档（机床职业一般都不待见女工），在公司一月三四千元做规划好多年，后来觉的也没什么开展，出去卖稳妥了，不到三年，月薪现已是挨近3万元，做机械规划，即便你是规划飞机坦克的，月薪估量也不会有这些。

薪酬决议了你的社会价值，这样的薪酬，现已决议不会有高端人材能做的住冷板凳了。

以上是社会要素。

而在一个公司里，规划也不是什么巨大上的工种。尽管，关于产品来讲，规划是源头，没有好的规划，必定不会有好的产品，这是人人都知道的。

可是现实是，不论哪个公司，规划也是被踩在最低层的，薪酬不说垫底，但必定搞不过出售、收购、外协等部分，规划又是清水衙门一个，不像前三个部分还有点回扣外漏什么的。

领导看什么？出售成绩是他们最关怀的，少花钱是他们最关怀的。这直接导致了公司内部规划人材的丢失。

3、高校培育方向有问题。

单位年年招人，最低学历研讨僧，当然最高也特么的是研讨僧，博士僧也招不来，除了外语哇哇好，其他底子一踏模糊。

大都培育一年多稍稍杂乱的图纸画不了解(或许自身也不想看了解,由于现在安份做规划的人自身也少)，三年多还无法独立承当项目……一堆老头也是只能无力摇头叹息，大学都学什么去了。

他们可能不知道，现在哪个学科不是以培育英语为主？专业课？及格就好啦！找作业时又不看你专业课，有没有四六级才是企业最关怀的(也不知道企业招聘人员脑子长哪儿去了)。

而且，许多搞规划作业没几年的，一看规划作业没出路（钱途），要么换岗了，要么换部分了。

别的，参加过几个与高校协作的项目，看看那些高校出的杰宝计划，真特么的哭笑不得，其实计划可不可笑并不重要，关键是要有国家的红票票，高校有钱啊。

4，用户（商场）的挑选。

数控加工中心机床职业是个较务实的职业，没有高本钱必定做不出好东西的。

这与电子职业或奢侈品职业不同，生果手机能够8000元的手机只需求2000元的本钱，可是机床不可，你要到达200万机床的精度及功用要求，不论是谁去做，你都不可能用仅用20万的本钱 。

什么意思呢？

比方一台数控加工中心，德国本钱200万，卖300万，那么相同精度及功用的产品，由我国人来做，也必需求本钱200万，而且由于各方面的技能约束，可能本钱还要远远高于200万。

这也就是我最初说的，可能能做，但不太计较本钱。

但问题来了，两台数控加工中心机床，假如功用精度底子相同，德国与我国价格相同，用户会挑选哪个？这就比方手机，假如装备差不多的苹果卖的和小米一个价，你会选谁？

老板都不傻，能挣钱是意图，“横竖我做好了也没人买，我做那么好有毛用？”

这种状况现已好多年了，但这两年这样低质贱价也不也难做了。

为什么？由于非本乡产品，如弯弯的，棒仔的，阿三的，最近几年价格越来低，质量还尚可，逼的国内厂家的高场比例越来越小，所以不得不工业晋级了。

但升不升的上去就不得而知了。

5，研制无动力。

现在都在喊工业4.0，好吧，一台机器人，咱们能做什么呢？伺服电机做欠好，rv减速机做不了，汽缸密封件做不了，体系？甭想了，能卖给你就是给你体面。

不在此职业界混不知道，但我能够通知咱们，机床就是由这些看似一般的东西组成，但就是这些看似一般的东西咱们没做好。

汽缸，多特么简略的原理，但台湾一支行程150的带导轨气缸就要2000元。

skf密封圈，一看就是个大塑料圈，800标准的要3000多。

fag的轴承，90内径的，敢要4000多，还限量供应，爱买不买。

有时我看着这些东西都生气，这么个杰宝玩意值我一个月薪酬？可是没办法，不必不可。

而我所失望的是，咱们现在对这些看似一般的东西注重不可。国家会出钱让专业组织搞塑料圈吗？横竖我没听说。

轴承，有个洛研所，但轴承嘛，民用还能够，一般机床也行，高级的不沾边。哈瓦洛三家横竖咱是不敢用。

丝杠，导轨，伺服电机用体系，dd马达却是专门组织，一般是高校，但高校是以写论文搞经费为首要意图的，东西好欠好，有没有前进 ，谁知道。横竖现在还没有顶事的。

所以，现在这个职业有点怪怪的，像这些东西，比方高功用轴承，自己做吧，本钱高还不如国外的好用，不自己做吧，又怕被国外掐脖子，进也不是，退也不是。

国家也认识到这点，但没见有相应方针。

小公司不会有这个职责，谁爱研制谁研制去，不论咱们的事。

大公司，研制也要本钱啊，而且很有可能是个无底洞，或都东西弄出来了，本钱比人家国外的卖价还要高，所以，也在纠结。

提到这儿，不得不说一个现实，咱们这个职业，现在某些水平，都不如80年代曾经的。公司档案室，满满的一层楼的图纸，有幸去翻阅过几回，那水平……不得让人敬服。

想想那时分没有电脑，也没有现在这么牛B的规划软件、剖析软件、仿直软件，悉数用手艺画图，居然能做出那么优异的产品。

咱们都知道，现在的机床是典型的机电一体化产品，而且一直在电进机退，比方车床，现在床头底子上都一个伺服电机加个动力主轴完事，而老机床，光是床头变速箱里那一堆齿轮、变速组织就让很人头大。

从这点上看，我国不缺这方面的人才，可是由于各种原因，这方而的人才不再屑于去做这一索然寡味的行当了。

所以，我国机床职业怎么开展，怎么改变现状，是一个十分值的沉思的问题。

【二】

有人误解我的原意。关于咱们民族的才智的是十分有决心的。现在这个职业的确存在问题，这也是客观现实。有些抬杠的或非本职业的，很难跟你们说了解。

说实话，我在这个职业干了15年，对这个职业的爱情不是你们能比的。正是酷爱这个职业，所以才对这个职业的开展比较观注及忧虑。

假如我有“管我屁事”的心态，那也不会在这儿糟蹋时刻。

我始终认为，将人类从深重的为生计而劳动中解放出来的正是林林总总的机械。机械职业是一切职业的根底，而机床职业又是机械职业的根底。

想想咱们小时分，80年代，农人秋收或夏收，没有一个月的时刻繁忙劳动是完不成的，而现在，你只需求站在田边，看着联合收割机，一家人忙活半个月的活，机器不需求一小时就搞定了。

现在，咱们的衣食住行各个职业无一不是由各种机械完结。但在我国，搞机械这行的，决不是什么巨大上的作业，又苦又累，还不体面，薪酬还低。

而且最近几年这种趋势有所加重，企业很难招到能沉下心来研究技能的人。其实咱们也没办法，放在十年前，说你是高级工程师，还觉的挺有体面，放到现在，笑笑罢了。

不是说一切搞技能的人都是实力眼，像我这样仍然在这个职业坚持的人也不少，一方面是喜爱这个职业，另一方面也喜好搞机械。

但不能说没有主意，十年前，工程师的薪酬不说最高，也能吃个均匀数，现在呢？这个职业薪酬水平偏低是遍及现像，不是个例。

根据以上原因，会构成一个比较可怕的结果，那就是精英人才很少乃至不再往这个职业流入。关于一个企业来讲，无所谓，假如扩大到全国呢？

这样的比方现已有发作在身边的。

我的一个搭档，研讨生结业，08年参加作业，必定是搞机械的天才，小伙子理论棒，核算剖析仿真无一不精，搞计也机伶，点子多，每个搭档都看好他，觉的他在这个职业必定大有出路。

可是在15年的时分提出辞去职务，去了一家作案牍之类的文字作业，由于那家开出的薪酬是这边的两倍多。

关于个人来讲，无所谓，多挣点钱罢了；但关于职业来讲，丢失了一个人才；对社会来讲，培育一个机械专业的研讨生去做文字作业，对社会资源岂不是极大的糟蹋？

就像我说的那个去做稳妥的搭档相同，早知道去卖稳妥，还上大学干么？糟蹋四年时刻加四年膏火！

另一个比方就是本年有搭档的孩子高考，分数很高，但在报专业的时分，机械相关专业底子不在考虑之内，由于搭档觉的搞机械没出路，信任这样的不在少数。

这又无形之中阻挡了人才住这个职业流入。假如这是一个社会现像，请想想这个职业的开展前景怎么？

别的，有些人提到人工智能及3d打印，我能够简略说下个人观念，哪天有时刻再具体弥补。

机械规划，故名规划，是由于这是一项创造性劳动，也就是说只需核算机没有创造性思维，那底子是不可能完结的，最少现阶段还看不到期望。

假如想像有一天，我对着电脑讲我需求个什么样的产品，需求满意什么样的功用，那么电脑自己完结规划作业，估量要比及量子核算机出来今后了。

3d打印，今后有可能到达要求，但现在还不可。

由于数控加工中心机械中，不同的零件对资料的力学功用要求是不相同的，比方有的零件要抗拉，有的要抗压，有的要抗剪，有的要耐磨，有的要耐疲惫等等。

乃至有的零件还要求同一个零件上不具有不同的力学功用，比方最常见齿轮，一般要求齿面要十分硬，要到达洛氏58度以上，由于要耐磨，但齿根及齿芯要有耐性，不然有冲击时会打齿。

要知道硬度和耐性是彼此对立的，所以要完成这种要求有必要通过合理选材及合理的热处理完成。

现在，金属3d打印准确到达几许尺度（外表粗糙度及几许公役）要求姑且困难，要一起统筹资料商标及零件力学功用，现在技能恐怕有还无法完成。

【三】

本文无意去引起什么争辩，也没想到写这么长，只是有感而发的一些个人的观念，比较片面，是个人在这个职业界的切身感受罢了。

但从回复观念看，许多人并非熟行，一味的为喷而喷，其实底子没有必要。

由于国家的开展强壮是咱们看的到的，咱们不否定现在国家获得的巨大成就，但问题存在就是存在，或是咱们感觉存在，由于每个人的视角不同，看到的问题也不同。

最近十年来，我觉的白电、轿车职业的开展就是值得称赞的，特别是白电职业，现在国产品现已有必定的优势，质量不错，价格合理。

但为什么作为工业根底的机床职业存在窘境呢？

我觉的这是职业不同的问题。下边将以一个简略的比照，尽量不触及专业术语的方法给咱们讲一下，文字组织才能不可，期望能说的了解。

还是以轴承为例，说国产轴承不可，也是有条件的，那是针对咱们这个职业。

数控加工中心轴承，咱们觉的结构很简略，内套外套加翻滚体，可是假如我通知咱们只是深沟球轴承（轴承的一种，使用最广泛，职业界称6系轴承，由于此类轴承的代号都是以6最初的）的滚道规划就能够写成一本书的话，您觉的还简略吗？

我从两个使用上阐明，一个是一般轿车，一个是一般机床。咱们知道轿车现在一般20万公里不必大修，轴承也不必换，是不是觉的轴承很NB呢？

假如咱们核算一下，轿车跑20万公里，在这20万公里内按均匀时速50km/h核算(实践可能比这个数大许多)，那么轴承的寿数校校核可按2e5/50=0.4e4=4000小时去核算。

4000小时什么概念？

假如放在数控加工中心机床职业，也就是说一台机床按日作业8小时规划，不到2年的运用寿数。请问谁家规划的机床会按不到2年去规划？恐怕连合格都难。

其实，寿数倒在其次，国产轴承也没问题，最最首要的是精度、精度坚持性及可靠性这三个目标。

最一般的车床，合格产品其主轴的跳动要求不会超越2丝（丝，长度单位，1丝＝0.02毫米，有的当地也叫1道或1维，区域不同，说法不同，形像一点的说法，1丝约等于头发直径的十分之一）。

当然，就算是这么高的精度，国产哈瓦洛（哈轴、瓦轴、洛轴，代表国内轴承最高归纳水平）也能满意需求。

但数控加工中心机床还要求长时刻坚持这个精度，或一年，或三年，好的数控加工中心机床乃至能到10年精度不怎么改变。这就对轴承有挑战性了，国产轴承现在要一起到达这三个目标，现在看来的确有困难。

别的，好点的机床，其主轴跳动不到1丝，如一般磨床，一般要求千分之三到千分之五毫米。这对错本职业界的人很难有概念的。

别的，轴承的选用，还要考虑公役的一致性、互换性、精度一致性等各方面的目标，假如单个轴承精度合格不可，由于机床主轴选用的都是组合轴系（主轴上有一堆林林总总的轴承），假如各个轴承的精度都合格，但一致性欠好，也不可。

提到这，不知道咱们对咱们不得不高价收购国外轴承有没有了解？可能从机床部件上拆下来的作废轴承，再装到轿车（假如能装的上的话）还能用10年，但机床不可。

加工中心关于轴承的查核，不是寿数查核而是精度查核，只需轴承精度失效，那就意味着机床功用失效。

相同，减速机也是这样的，普能减机，底子不回考察其传动精度、传动平稳性、反向空隙（俗称背隙）等目标，但机床上用，这是有必要考察的，相同也要考察其精度坚持性、互换性等一堆目标。这样，国产的又面监挑战了。

再说一下,机械职业,特别是数控机床职业,是个务实的职业,不是吹吹嘘B,喊喊标语就能做到的。

而且，数控机床又是个归纳性比较强的职业,触及的范畴有冶金、资料、物理、化学、电气、加工、工艺、热处理、微电子、数控技能等等各范畴。任何一个环节有问题，都会影响全体功用。